Ваш город
Москва

Нам важно:

  • отношение сотрудников к компании, руководству, обязанностям и условиям труда;
  • искренняя заинтересованность сотрудников в успехе компании;
  • стремление сотрудников выполнять свои обязанности, превосходя установленные показатели.

Мы знаем, что вовлеченность – это:

  • эмоции по отношению к работе;
  • сосредоточенность на решаемой задаче;
  • готовность сделать все возможное для выполнения работы и максимальный вклад в развитие и успех компании.

Мы знаем, что компании с высоким уровнем вовлеченности превосходят своих конкурентов по чистой прибыли и развиваются более высокими темпами, чем конкуренты.

Поэтому, мы:

  • проводим опросы, чтобы узнать мнение сотрудников в отношении главных ценностей компании и оценить уровень вовлеченности. Опросы проводятся анонимно среди всех сотрудников компании.
  • привлекаем для исследования специализированную консалтинговую компанию, которая готовит отчеты по результатам исследования по компании в целом и отдельно по каждому подразделению. При этом производится анализ результатов в динамике (сравнение с результатами прошлых лет), а также сравнение результатов нашей компании с результатами других компаний.
  • проводим встречи руководителей и сотрудников, на которых обсуждаем результаты исследования, выбираем зоны роста и направляем наши усилия на реализацию поставленных задач.

Сотрудники имеют возможность:

  • высказать свою точку зрения по многим вопросам;
  • участвовать непосредственно в обсуждении ситуации;
  • работать в тесной связке с руководителями и реализовывать мероприятия по изменению текущей ситуации.

Все вместе мы имеем возможность сделать нашу компанию:

  • самой эффективной,
  • самой успешной,
  • самой любимой.