Внутренняя социальная политика

UCS является социально ответственной компанией и дополнительно к заработной плате и государственным гарантиям предлагает сотрудникам широкий социальный пакет.

Поддержание здоровья:

• полис добровольного медицинского страхования для сотрудников;

Целевые материальные выплаты:

• на бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
• на 50-летие, достижение пенсионного возраста;

Профессиональное развитие и повышение лояльности персонала:

• проведение внутрикорпоративного обучения и конференций;
• повышение квалификации на внешних краткосрочных курсах, семинарах, конференциях;
• применение мотивационных схем премирования;

Улучшение условий труда и отдыха:

• сокращенный рабочий день в пятницу;
• столовая и доставка обедов в офис;
• предоставление отпусков в удобное время.