Полный комплекс услуг по выпуску и обслуживанию банковских карт международных платёжных систем, а также любых локальных карточных проектов.
Для банков, не оказывающих услуги эквайринга. Сотрудничество по подключению торгово-сервисных предприятий к эквайрингу UCS за вознаграждение. Сотрудничество может осуществляться в рамках одной из двух схем: реферальной или агентской.
Услуга «Персональный офис» - это комплексное решение, позволяющее банку оказывать услуги по приему платежей через различные каналы: системы дистанционного банковского обслуживания, кассы, банкоматы, терминалы, а также создавать зоны самообслуживания клиентов с использованием банкоматов,
платежных терминалов и различных мобильных решений. Решение «Персональный офис» реализовано UCS совместно с компанией eKassir.
Услуга, позволяющая торгово-сервисным предприятиям принимать платёжные карты в качестве средства оплаты за свои товары и услуги.
Услуга, позволяющая торгово-сервисным предприятиям осуществлять расчёты с покупателями в сети Интернет.
Услуга по организации приёма пластиковых карт в сфере самообслуживания: АЗС, автоматизированные парковки, продажа билетов через киоски самообслуживания, платёжные терминалы.
Программы лояльности – современный и эффективный маркетинговый инструмент, позволяющий увеличить число постоянных клиентов и существенно повысить продажи.
Проверить баланс для держателей карт клуба скидок и бонусов UCSВнутренняя социальная политика
UCS является социально ответственной компанией и дополнительно к заработной плате и государственным гарантиям предлагает сотрудникам широкий социальный пакет.
Поддержание здоровья:
- полис добровольного медицинского страхования для сотрудников;
Целевые материальные выплаты:
- на бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
- на 50-летие, достижение пенсионного возраста;
Профессиональное развитие и повышение лояльности персонала:
- проведение внутрикорпоративного обучения и конференций;
- повышение квалификации на внешних краткосрочных курсах, семинарах, конференциях;
- применение мотивационных схем премирования;
Улучшение условий труда и отдыха:
- сокращенный рабочий день в пятницу;
- столовая и доставка обедов в офис;
- предоставление отпусков в удобное время.